又是一年招聘季 银行2026年春季校园招聘也拉开大幕

又是一年招聘季，银行2026年春季校园招聘也拉开大幕。数智时代，银行校招风向有哪些转变？南都湾财社记者翻阅招聘公告发现，除了传统的业务岗，不少银行明确招聘AI方向人才，多家银行在招聘公告中对金融科技岗特别注明“人工智能相关专业优先”。

不过，有趣的是，这些未来的AI人才若想进入银行，或需过AI面试这一关。南都湾财社记者发现，当前不少国有大行、股份行和城商行都在校园招聘的初面环节引入AI面试，即让求职者在屏幕前与AI面试官进行人机对话。专家认为，AI面试大幅压缩人力投入，且保证了初面的公平性。但AI面试筛选的是“下限”而非“上限”，真正的顶尖人才是在“标准答案”之外的，这需要面试官的人文洞察来补位。

对于屏幕一端的求职者来说，与算法的交锋感受不一。有人认为效率更高、表达更自由，也有人吐槽面对“诡异”的AI脸有较强的心理不适感，还有人则收到了算法的“拒信”。

“没想到连机器人也看不上我。”一位AI面试挂掉的网友在社交平台上发帖称。

银行春招，“AI”含量高

近日，银行业掀起了一轮“抢人”大战。南都湾财社记者翻阅银行2026年春季校园招聘公告发现，除了传统的业务岗，金融科技岗也是银行春招的“重头戏”。

例如，工商银行招聘星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理、服务代表等六类人才。其中，科技菁英主要为系统开发、应用研究、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。

广州农商行也推出“英才生B计划（IT方向）”，该行称，该计划旨在培养一批科技与业务相融合的复合型科技人才。

值得一提的是，银行的招聘公告中，“人工智能”“AI”含量颇高。

例如，建设银行旗下建信金科招聘6名人工智能方向和网络安全方向的科技类专项人才。

华兴银行招聘总行金融科技培训生，该行表示，将通过人工智能应用等项目实操锻炼，培养懂业务的金融科技复合型人才。

上海银行对总行金融科技岗位的介绍是：在金融科技部门从事平台、工具、系统的设计、开发工作，或从事数据及AI能力建设工作。

还有多家银行对特定岗位特别注明“人工智能专业优先”。

例如，广州银行在总行金融科技岗的招聘要求中表示，“金融科技、计算机、人工智能等相关专业优先”。据介绍，该岗位发展方向主要包括新技术研发、前后端开发、大数据应用、人工智能和算法模型等。

顺德农商行总行运营管理部岗位要求同样明确“数据类、计算机类、人工智能、管理科学与工程类等专业优先考虑”。

除了校园招聘，也有银行通过社会招聘方式招聘人工智能专家。成都银行3月17日发布的招聘公告显示，该行正招聘总行信息技术部人工智能专家。试用期满后，薪酬为50-80万元/年（税前）。该岗位职责包括牵头制定全行人工智能技术中长期发展战略规划，主导全行Al技术架构顶层设计、技术路线选型、关键基础设施建设及核心应用场景决策，推动AI技术在业务经营和管理决策中的规模化、安全合规应用等。任职资格条件方面，要求计算机、人工智能、电子信息等相关专业，年龄40周岁（含）以下，具有10年（含）以上人工智能领城研究、工作经验等。

银行引入AI面试，商家售卖资料谋利

银行对AI人才的渴求侧面印证着行业正在向数智化方向迈进。

一个有趣的现象是，那些致力于构建银行AI未来的人才，在迈入这个行业的门槛前，首先要面对的可能是来自AI的审视。

南都湾财社记者了解到，目前不少国有大行、股份行和城商行都在初面环节采取AI面试的形式。例如，兴业银行广州分行2026校园招聘启事明确表示，招聘流程包括“AI面试/笔试”一环。招商银行深圳分行2026校园招聘也将AI面试纳入招聘流程中。

杭州银行还曾发文科普何为AI面试、面试中有哪些注意事项，以及如何逻辑清晰地回答AI面试中的问题。“相较于常规的线下面试，使用AI面试，可以让面试者自主挑选合适的时间，以最优的状态去进行面试。”杭州银行表示。

据了解，AI面试通常是求职者面对AI面试官作自我介绍，回答AI面试官提出的问题，且AI面试官还会根据求职者的回答进行追问。面试题目多集中于行为测试，考察候选者在团队协作、人际交往、执行力、抗压能力等多维度的表现。面试时间通常在几分钟至几十分钟不等，部分银行AI面试过程中，中英文题目交替出现。

不少银行在校园招聘初面环节引入AI面试，应聘者面对AI面试官回答问题。

对于AI面试，求职者看法不一。有人认为面对AI面试官表达更自由，因为AI面试官不会像真人那样不断打断回答。

但不少求职者对AI面试持反对态度，原因多样。有参加过某股份行AI面试的网友吐槽称，“AI面试有点人工智障”，原因是回答问题时系统经常弹出检测不到人脸，或者提示声音识别不到，导致其一道题答了三遍。

更多网友表达了面对AI面试官时的心理不适。有网友称，AI人脸很诡异，它会模拟真人面试官的神态，如点头、挑眉，但并不会像真人交流一样有真实的回应，如“明白”“理解”。“因为意识到面对的是机器，对于表达的评估是完全量化的，就会下意识让自己的表达更‘人机’一些，毫无活人感。”

还有网友吐槽：“看到AI脸总是时不时笑着点头，好多次差点忍不住笑场。”也有网友表示，AI面试比真人面试更让他紧张，“这不是普通的紧张，是你明明在回答问题，却一直觉得自己在对着空气表演”。

吐槽之外，一些应聘者也开始用算法“反制”算法。有网友就表示，其用AI助手实时听题给答案，然后照着念。

当求职者为AI面试发愁时，已经有人盯上这门生意了。南都湾财社记者在多个平台发现，售卖银行AI面试题解析已经成为一门生意，相关资料价格从0.1元到几十元不等。

例如，在某社交平台上，有店铺售卖兴业银行、民生银行、平安银行、杭州银行、青岛银行、烟台银行等银行AI面试题目解析答案电子版，价格均为9.9元。还有店铺以6.9元价格售卖“招商银行校招AI面试上岸宝典”，宣称里面包含397道Ai面试真题+作答思路+参考回答。在另一二手平台，一款名为“招商银行AI面试常见48道题库问题+答案”的商品，定价仅0.1元，平台显示已售400+。

专家：技术负责“筛”，人负责“选”

在南开大学金融学教授田利辉看来，AI面试是数字化转型浪潮下招聘效率的革命和招聘工作的大趋势。

他认为，从成本角度看，AI面试可在短时间内完成初步筛选，大幅压缩人力投入；从标准化角度看，AI避免了面试官个人偏好、情绪波动等主观因素，能够按照统一维度评估所有候选人，提升了初面的公平性。

但是，AI面试真的能筛选出合适的人才吗？

田利辉认为，这一问题需要辩证看待。AI擅长的是对可量化指标的精准识别：语言表达流畅度、结构化思维能力、专业知识匹配度等。然而，银行作为服务业，大量岗位需要的是共情能力、团队协作、压力应对等难以量化的软素质。一个眼神、一次微笑、面对突发问题的临场反应，这些传递温度的信号恰恰是目前AI尚且无法捕捉的。

“AI可以作为高效的‘漏斗’，筛掉明显不匹配者，但决定最终人选的核心环节，仍需人的深度介入。技术负责‘筛’，人负责‘选’，这才是人机协同的正解。”他强调。

当AI面试AI人才时，“谁来定义谁”的问题同样引人深思。

在田利辉看来，这是技术演进中正常的“迭代张力”。一方面，AI面试的本质不是筛选“创造者”，而是筛选“适配者”。对于AI岗位，算法基础、代码能力、逻辑思维等硬指标，是AI能够高效评估的。另一方面，AI筛选的是“下限”而非“上限”。它可以识别谁不适合，却无法判断谁将成为下一个颠覆者。真正的顶尖人才是在“标准答案”之外的，这需要面试官的人文洞察来补位。

此外，田利辉分析称，银行面试AI人才，比的不是谁的技术更强，而是谁更懂业务场景。一个懂金融业务逻辑的AI工程师，比纯粹的技术极客更有价值，而这种业务理解力，需要人来审视。

“用AI来面试AI人才，这不是悖论，而是分工。AI负责高效识别已知，人负责勇敢发现未知。两者相遇的地方，正是创新发生的地方。”田利辉表示。

本文标签： AI人才

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